七成地产企业上调年终奖 你今年“涨姿势”了吗

　　 　　快过年了，你最关心的年终奖到账了吗？近日，有调研机构作了一项2013年企业年终奖调研，结果显示，有64%的企业将上调年终奖，其中72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。记者也对南京以及江苏的一些行业年终奖进行了调查。
　　报告深分析
　　七成地产企业上调年终奖
　　日前，科锐国际人力资源有限公司发布的《2013企业年终奖调研报告》显示，较之2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。
　　据介绍，此次调研于2013年11月进行，共计847家企业人力资源部门通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。年终奖微幅增长是企业的主要选择。
　　此次调研还显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。一线城市房价连续20多个月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
　　近4成企业不仅仅发钱
　　本次调研新增选项“年终奖构成”，64%受访企业表示，年终奖仅为现金，另有36%受访企业的年终奖，组成形式多样化，包含：现金、购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、职业培训。
　　越来越多的企业将年终奖视为企业吸引和保留人才的重要措施之一，在年底与员工分享利润的同时，根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，被企业视作有效挽留核心员工的方法。
　　江苏环保能源行业增幅大
　　科锐国际南京分公司负责统计江苏企业薪酬数据。该公司谭经理告诉记者，他们今年重点对制造业、地产业、零售快销业、金融业进行了统计分析，像苏宁、西门子等南京的企业以及华润地产、艾默生制药等企业的江苏分公司也都在考察范围内。
　　通过分析，他们发现，江苏企业在环保、能源、化工等方面业绩突出，增长幅度达到35%以上，这也就意味着这些行业的公司职员年终奖会增长15-20%。零售快销业业绩平均增幅20%，像欧尚、大润发都是业界排头兵。
　　南京深调查
　　房产销售：年底拿10多万很正常
　　记者了解到，南京很多公司售楼员的年终奖都在10万元以上。
　　“今年据说要多几万元。”河西一家楼盘的工作人员胡军（化名）说，今年他们的销售业绩很不错，基本上是日光盘，大半年时间就完成了全年任务，因为去年就有10万元的年终奖，今年肯定要十几万了。胡军说，各家房地产公司今年情况都比较好，虽然大幅增加不太可能，但增加几成还是很正常的。
　　喜出望外
　　医药器械：年终奖翻番不跳槽了
　　最近，在南京雨花区一家医疗器械公司上班的会计李蓉心情很好，经常笑得合不拢嘴。原来，她从同事那里打听到，以她的资历，预计今年只能拿到1万元的年终奖变成了2万元。
　　“年终奖几年都没动，本来想春节后找机会跳槽。”李蓉表示，可没想到，最后老板发了她2万元年终奖，比预想的多一倍，尝到甜头的她马上打消了跳槽念头。
　　心酸无奈
　　金融证券：工资都扣了哪有年终奖
　　与李蓉心情好相比，来自南京草场门一家证券公司的向梅则显得很郁闷。2013年金融行业总体业绩平淡，证券基金业则只能以惨淡来形容。
　　“作为证券公司的客户经理，我已经干了5年了，今年最惨。”谈起2013年的公司业绩，向梅很是无奈。
　　她告诉记者，以往，或多或少年底会有些绩效奖，大概有个大几千。2013年行情惨淡就不讲了，新上任的部门领导铁了心，如果完不成年底的任务，去年12月的工资按照南京市最低生活保障发。
　　“自己就是未能完成任务，工资不保。2013年的年终奖更是没了指望”，她说。
　　新闻深链接
　　年终奖究竟怎么算
　　根据对多家企业人事主管或企业负责人咨询结果，多家单位方案摘编如下：
　　按全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例分不同档次计提。可按公司全年营业总收入确定基数百分比计提奖金总额，建议比例为0.5-0.8%之间，然后再按实际营业收入与原定目标的完成比例确定实际奖金总额。
　　按公司全年实现的利润总额完成比例分不同档次比例计提。由财务部核算全年税后净利润，由董事会决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
　　按公司全年人工工资成本总额和全年目标完成比例分档次计提。由财务部核算公司所有的人工工资年度成本，按20-30%计提年终奖金总额，再乘以年度目标完成比例，最终确定实发奖金总额。

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